为深入贯彻落实云南省及学校bat365推进作风革命加强机关效能建设相关规定、措施，进一步改进学院各部门工作作风，服务基层、狠抓落实、提质增效，推动学院中心工作高效有序开展，特制定本细则。

一、切实提高政治站位

（一）强化政治担当。始终把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，把落实党的教育方针贯彻在办学治院全过程。

（二）严肃政治规矩。坚决贯彻校党委及上级的各项决策部署，对上级的重要安排，书记、院长亲自部署、亲自督促推动落实。

（三）建设学习型机关。按学校要求通过党委会、理论中心组、“三会一课”、政治理论学习等形式强化师生学习，形成勤奋好学、学以致用的良好风气。

二、全面提升工作效率

（一）树立高效率作风。坚持以自我革命的精神推进作风革命效能革命，大力弘扬马上抓落实、马上去推动、马上就反馈的真抓实干作风，不断提高学院治理能力和治理效率。

1.总结学院常规性工作的经验和方法，推动形成一批制度性文件。

2.各系部室（中心）整理《教师常见问题指南》《学生常见问题指南》《校友常见问题指南》，在学院网站公布。

3.各系部室（中心）落实“首问负责”“一次性告知”“岗位AB 角”“限时办结”等制度，提高办事效率。

4.各系部室（中心）进一步梳理业务，明确岗位职责，优化办事流程，简化办事程序，减少办事环节。试行工作流程图管理，每个科室试点5个工作流程图。

5.各系部室（中心）要牢记工作职责，以良好的精神状态投入工作,杜绝庸懒散与不作为现象，上班期间不做与工作无关的事。

6.各系部室（中心）要规范工作纪律、言行作风、道德礼仪，端正服务态度，提高服务水平。要确保职责范围内的工作资料齐备、档案齐全、程序合规。

7.各系部室（中心）要围绕中心工作，多听取师生意见，对师生员工反映集中的问题，提出切实可行的解决措施，不得对师生诉求无应答。

（二）及时贯彻落实文件和会议决策部署

1.学院党委会、党政联席会会后，3个工作日内印制会议纪要；两个会议通过的文件，3个工作日内修改完善后印发。

2.两个会议形成的安排部署，分管院领导督促分管部门5个工作日内形成落实措施，每周向书记、院长汇报一次推动落实情况直至完成。

3.学校及上级下发的文件需要学院处理的，2个工作日内送交签批领导。

4.院领导签批的文件，需要落实推动的，责任人每周向签批领导汇报一次推动落实情况直至完成。

（三）及时办理有关指示批示。上级领导批示批办的工作，根据紧急程度由书记、院长指定专人办理或会议讨论决定，承办负责人一周内将落实情况报告。

（四）及时处置突发事件。发生重大突发事件，书记、院长分头第一时间向校领导、两办、纪检处报告，坚决杜绝迟报、漏报、谎报、瞒报，做到应报必报、应报尽报、应报速报；学院院领导1小时内商讨处置策略，并分组开展处置工作。相关工作人员1小时内待命完毕。

三、全面推行科学高效工作方法

（一）推行项目工作法。全面实行任务项目化、项目清单化、清单具体化。学院的重要工作要明确任务分工、责任领导和科室、责任人员、完成时限、工作标准等。要实行项目化清单管理，形成责任链条，扎实推进项目落实。

（二）推行一线工作法。院领导要带领各系部室（中心）围绕学院中心工作，深入师生一线宣传政策、了解情况，在一线解难题、促发展。

（三）推行典型引路法。坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，培育院内、校内先进典型，以先进典型示范引领、推动发展。充分挖掘师生模范事迹5个以上，在院内进一步凝练支部党建品牌，重点培育建设2-3个。

四、坚决整治形式主义官僚主义

（一）精简文件。严格控制文件数量，发管用的文，非必要不发文。控制文件篇幅，公文正文一般3000字左右，政策性较强的综合性公文不超过 10 页。

（二） 严格会议管控。提高会议效率与质量，少开会、开短会、开解决问题的会，会议能合并的合并、可套开的套开，严格控制会议时间和参加会议人员，全院性的大会时间一般控制在1小时内，书记、院长的讲话时间一般控制在20分钟以内。

（三）整合资源，减轻负担。学院各系部室（中心）要注重从官方渠道收集整理师生的教学、科研、育人数据，各科室之间要加强信息共享，避免多头重复收集给师生增加负担。

五、强化监督保障

（一）压实责任。书记、院长为推进作风革命加强机关效能建设的第一责任人，分管院领导、各系部室（中心）主要负责人为主要责任人，要坚持亲自抓、带头改，把工作抓具体、抓深入，持之以恒转作风、提效能。

（二）强化监督。在学院三楼设立机关作风投诉监督信箱，同时开通投诉监督电话（0871-65916132）、电子邮箱（fflczhb@kust.edu.cn），畅通信息反映渠道。学院党委、纪委对推进作风革命加强效能建设的措施落实进行日常监督，对落实不到位的人员，进行批评教育，现场整改。

（三）强化结果应用。把推进作风革命效能革命情况纳入干部职工年度考核和民主评议党员内容，作为职工年度考核、职务调整、奖励惩处的重要依据。

中共bat365委员会

 2022 年 3 月 27 日